Leadership de la santé publique pour favoriser l’équité en santé : une revue de la littérature

Le sommaire traite des concepts clés qui se dégagent de la littérature sur le leadership en général et qui sont susceptibles de s’appliquer à l’action menée par la santé publique en matière d’équité en santé, par exemple :

  • les éléments et les théories du leadership;
  • la différenciation entre suiveurs et leaders;
  • la distinction entre leadership et direction;
  • les considérations relatives au leadership exercé à tous les échelons et dans tous les champs d’activité

L’auteure examine les principaux points qu’elle a dégagés de la littérature, notamment en ce qui concerne l’appui à fournir aux leaders à divers échelons, les aspects relationnels du leadership et l’utilisation à faire des données pour montrer les iniquités et l’interdépendance des leaders et des suiveurs. Les lacunes constatées dans les recherches et les pistes d’amélioration indiquent en outre les occasions d’enrichir le domaine du leadership exercé en santé publique pour remédier aux iniquités.

Nom de l’organisme : Centre de collaboration nationale sur les déterminants de la santé (CCNDS)
Année de publication : 2018
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